Couche-Tard reçoit la certification Parité de La Gouvernance au Féminin
Alimentation Couche-Tard a annoncé hier qu’elle a obtenu la certification Parité de niveau Bronze de La Gouvernance au Féminin, en reconnaissance des progrès qu’elle a accomplis sur la voie de la parité entre les genres en milieu de travail.
« L’équipe de Couche-Tard a à cœur de promouvoir un environnement qui encourage les femmes à s’investir pleinement dans leur carrière et leur avancement professionnel, et est déterminée à faire avancer l’égalité hommes-femmes en milieu de travail », déclare Suzanne Poirier, vice-présidente principale, Opérations, de Couche-Tard.
La certification Parité de La Gouvernance au Féminin encourage les organisations à accroître la présence des femmes dans des secteurs où elles ont longtemps été sous-représentées ainsi que dans les postes de haute direction. Cette certification consiste à évaluer la parité au niveau du processus décisionnel d’une organisation ainsi qu’à tous les autres échelons hiérarchiques, en portant une attention particulière aux multiples répercussions liées à la diversité dans l’avancement professionnel des femmes. La certification permet également d’évaluer l’engagement de l’organisation à mettre en place des mécanismes qui favorisent l’avancement professionnel des femmes, créant ainsi un bassin de talents féminins diversifiés.
« Nous savons qu’il nous reste encore beaucoup à faire, et nous comptons utiliser les commentaires que nous aurons reçus pour garder le cap sur notre objectif, qui est de créer un environnement de travail où chaque personne peut exceller et s’épanouir », explique Ina Strand, chef de la direction des ressources humaines de Couche-Tard, dans un communiqué.
Dans le cadre de sa réflexion sur la diversité et l’inclusion, Couche-Tard a mis sur pied plusieurs groupes de ressources, en commençant par un Conseil des femmes, qui ont pour objectif de soutenir les membres des équipes issus de groupes sous-représentés. La société a aussi élaboré et participé à des programmes de gestion des talents qui visent à créer des occasions d’avancement, notamment des cours de perfectionnement en direction et des programmes de mentorat visant à accélérer et à former des membres de l’équipe issus de ces groupes. Ces initiatives, et bien d’autres encore, ont permis de réaliser des progrès en matière de représentation équitable des genres, d’opportunités et de rémunération dans tous les secteurs de la société, des postes en magasin jusqu’à la haute direction.
